Se non sai quale lavoro è davvero adatto a te, devi prendere quello che altri scelgono per te
Sei indeciso se attivarti o meno per cercare un altro lavoro perchè hai messo maggiormente a fuoco tutta una serie di aspetti negativi del lavoro attuale (ad esempio mancato raggiungimento di traguardi/risultati/ aspettative di crescita professionale che avevi, oppure ambiente di lavoro pessimo che ti ingrossa il fegato ogni giorno … )
Sei già certo di voler cambiare lavoro appena ti sarà possibile e vorresti avere un conforto esterno rispetto alla direzione/scelta che intendi prendere
Sei rassegnato a vivere una situazione lavorativa poco soddisfacente e allo stesso tempo vorresti acquisire un punto di vista diverso ed esterno che potrebbe fornirti vie di uscita che al momento non vedi
Sulla base della mia esperienza
ho osservato 3 comportamenti diffusi che contribuiscono alle situazioni sopra descritte
1
Le persone molte volte si attivano per cambiare lavoro spinte dalla negatività vissuta nel contesto a cui appartengono, ma senza aver considerato in modo attento e approfondito tutte le variabili che compongono la situazione attuale e senza avere le idee chiare su quello che realmente desiderano o è più adatto alla loro natura. Rischi così di cambiare lavoro ritrovandoti dopo poco insoddisfatto anche nel nuovo contesto
2
Osservo lavoratori insoddisfatti che decidono di non cambiare lavoro per “N” motivi (per rassegnazione, per priorità contingenti etc), ma senza disporre di elementi utili a relativizzare il contesto che vivono
3
Molte persone vivono male alcuni aspetti della vita lavorativa, ma solo perché sono “incastrate” dentro ad un angolo visuale ristretto e riflettendo senza confronti esterni si dimenticano di considerare un sacco di altri punti di vista interessanti (è umano lo facciamo tutti, e tutti a volte abbiamo bisogno di qualcuno che ci aiuti ad uscire dalle nostre abitudini di pensiero)
Se ti stai domandando “quale è la tua esperienza per affermare ciò?” Posso dirti che 20 anni di esperienza in un grosso gruppo aziendale quotato in Borsa , di cui 15 come “capo” mi hanno permesso di fare i conti da un lato con le legittime aspettative dei collaboratori, dall’altro, in quanto Senior Manager, di misurarmi a mia volta con le richieste del Top Management e più in generale con le aspettative aziendali in senso lato.
Ho partecipato sia a selezioni che valutazioni di personale e a mia volta sono stata valutata più volte. Ho contributo a ridefinire il modello di valutazione delle performance aderendo a Focus Group appositamente costituiti. Quindi il tema l’ho trattato e vissuto da diversi punti di vista.
Ti offro quindi gratis una riflessione completa, strutturata e guidata in 9 passi con una metodologia che ho messo a punto sulla base della mia esperienza aziendale, arricchita da quellamaturata negli ambiti del Counseling e Coaching , per mettere a fuoco in modo esaustivo in che situazione ti trovi senza rischiare di perderti “dei pezzi” importanti.
Una breve sintesi dei 9 passi che faremo assieme
PREMESSA
Nei primi 2 passi di premessa facciamo chiarezza sulla diversità che esiste fra il concetto di mezzi e fini nella vita (sebbene sembri un concetto banale, lo è per nulla) e chiariamo meglio cosa significhi la parola motivazione ultimamente molto abusata.
01
Mezzi e Fini
Sicuro di avere chiara la differenza fra mezzi per raggiungere i risultati desiderati nella vita e cosa bisogna intendere per fini?
02
Motivazione
Vediamo assieme cosa si intende davvero per motivazione sul lavoro e cosa la alimenta
DOVE SEI ADESSO?
03
Capacità
Valutiamo assieme quali sono le tue capacità innate! Analizzeremo le capacità normalmente messe in gioco in ambito lavorativo e che sono oggetto di valutazione nelle organizzazioni aziendali (in modo formale ed esplicito oppure informale ed implicito). Quali hai più sviluppate, quali meno? Quali servono davvero nel tuo lavoro? Tutte o solo alcune?
04
Felicità
Valutiamo il tuo Livello Attuale di Felicità sul lavoro: cosa contribuisce ad aumentarlo e cosa no! Ti guiderò a valutare le variabili che concorrono a creare un senso di soddisfazione e felicità nel contesto lavorativo (rapporti con il capo, colleghi, retribuzione etc..).
05
Tiriamo le somme
Mettiamo assieme i risultati dei precedenti Passi! Faremo la sintesi dei precedenti passi per fornirti il quadro di insieme completo che contribuisce al tuo senso di soddisfazione/insoddisfazione attuale.
DOVE VUOI ANDARE?
06
Scombiniamo le carte
Valutiamo assieme che futuro immagini per te! Ci occuperemo di futuro facendo una riflessione guidata molto intensa e particolare … ti lascio la sorpresa …
07
Ridefiniamo la partita
Valutiamo assieme come orientarti verso la felicità che desideri!
… e sulla base di quanto ne risulterà, in questo passo ti supporterò a ridefinire la partita della tua vita lavorativa alla luce di quello che sarà emerso!
08
Al di là della paura
4 domande per superare i blocchi. Qui è esposto brevemente come superare le più comuni paure legate al cambiamento. Ovvio che non può essere un tratto di psicologia e non può sostituirsi ad un percorso di coaching/counseling individuale.
09
Conclusioni e Bonus
Alla fine della guida avrai le idee più chiare su come orientarti per il futuro, qualunque decisione tu prenda. E se per caso dovessi renderti conto che il lavoro più consono a te, o quello dei tuoi sogni, è distante da dove ti trovi adesso, disporrai di una visione ampia dalla quale re-incorniciare l’importanza delle “negatività” che vivi alla luce degli elementi di riflessione che avrai acquisito. Inoltre SOLO per gli iscritti riservo 3 Bonus sconto sul valore dei percorsi che metto a disposizione ed 1 Superbonus che è una sorpresa!
Iscriviti e riceverai gratuitamente il link per scaricare la Guida “Il lavoro giusto per te”
Se poi vorrai, potremo parlarne sulla pagina Facebook di Lavorare col Sorriso